TAXIA Kişisel Rıza Formu

2026/08 2026 Yılına İlişkin Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hayatında Önemli Düzenlemeler

2025 yılının Aralık ayında yayımlanan Kanunlar ve Cumhurbaşkanı Kararları ile sosyal güvenlik mevzuatında, prim uygulamalarında ve istihdam teşviklerinde önemli değişiklikler yapılmıştır. Bu yazımızda, 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girecek veya süresi uzatılan düzenlemeler özetlenmiştir.

6111 Sayılı Kanun Kapsamındaki İstihdam Teşvikinin Süresinin Uzatılması

4447 sayılı Kanunun geçici 10’uncu maddesinde düzenlenen “Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik” uygulamasının süresi, 25 Ocak 2024 tarihli ve 7495 sayılı Kanun ile 31 Aralık 2025 tarihine kadar uzatılmıştı. Aynı düzenleme ile Cumhurbaşkanına bu süreyi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatma yetkisi verilmişti.

Bu kapsamda, 25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 10769 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile söz konusu teşvikin uygulama süresi 31 Aralık 2026 tarihine kadar uzatılmıştır.

Buna göre, kanunda belirtilen şartları taşıyan sigortalılar için, özel sektör işverenlerince 1 Mart 2011 – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınan sigortalıların, sigorta primine esas kazançları üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.

Teşvikten yararlanabilmek için;

• Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,
• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,
• SGK’ya borcun bulunmaması,
• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,
• Sigortalının, son altı aylık ortalama sigortalı sayısına ilave olarak istihdam edilmesi

şartları aranmaktadır.

5510 Sayılı Kanun’un 60/G Kapsamındaki GSS Prim Borçlarının Silinmesi

25 Aralık 2025 tarihli ve 33118 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7571 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna eklenen geçici 111’inci madde kapsamında önemli bir düzenleme yapılmıştır.

Bu düzenlemeye göre;

• 1 Ocak 2016 tarihinden önceye ait, 5510 sayılı Kanunun 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (g) bendi kapsamındaki Genel Sağlık Sigortası prim borçları ile bunlara bağlı gecikme cezası ve gecikme zamlarının tamamı terkin edilmiştir.
• 25 Aralık 2025 tarihine kadar ödenmiş olan primler iade veya mahsup edilmeyecektir.
• 1 Ocak 2016 tarihinden sonra tahakkuk eden borçların tahsiline ise devam edilecektir.

1 Ocak 2026 Tarihinden İtibaren Uygulanacak Asgari Ücret ve Prim Tutarları

1 Ocak 2026 tarihinden itibaren uygulanacak asgari ücret aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

• Günlük Brüt Ücret: 1.101,00 TL
• Aylık Brüt Ücret: 33.030,00 TL
• Net Ücret: 28.075,50 TL

Buna göre;

• Günlük kazanç alt sınırı: 1.101,00 TL
• Aylık kazanç alt sınırı: 33.030,00 TL
• Günlük kazanç üst sınırı: 9.909,00 TL
• Aylık kazanç üst sınırı: 297.270,00 TL

Prim Tutarları (Asgari Ücret Üzerinden):

• Sigorta primi işçi payı (%14): 4.624,20 TL
• Sigorta primi işveren payı (%21,75): 7.184,03 TL
• %2 indirimli işveren payı (%19,75): 6.523,43 TL
• İmalat sektörü %5 indirimli işveren payı (%16,75): 5.532,53 TL
• İşsizlik sigortası işçi payı (%1): 330,30 TL
• İşsizlik sigortası işveren payı (%2): 660,60 TL

İşverene Toplam Maliyet:

• Normal: 40.874,63 TL
• %2 indirimli: 40.214,03 TL
• %5 indirimli (imalat): 39.223,13 TL

Ayrıca asgari ücret desteği, sigortalı başına 1.270 TL olarak uygulanacaktır.

Prime Esas Kazanç Üst Sınırının 9 Kata Yükseltilmesi

19 Aralık 2025 tarihli ve 33112 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7566 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanunun 82’nci maddesinde yer alan prime esas kazanç üst sınırı asgari ücretin 7,5 katından 9 katına yükseltilmiştir.

Bu düzenleme 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek olup, 2026 yılı Ocak ayı bildirgelerinden itibaren uygulanacaktır.

Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası Prim Oranının Artırılması

Tarım veya orman işlerinde süreksiz çalışan sigortalılar için uygulanan toplam sigorta prim oranı %34,5’ten %35,5’e çıkarılmış, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi oranı ise %20’den %21’e yükseltilmiştir.

Yeni oranlar 1 Ocak 2026 tarihinden itibaren geçerli olacaktır.

GSS Borçlarının Aylık ve Gelirlerden Kesilerek Tahsili

7566 sayılı Kanun ile 5510 sayılı Kanuna eklenen Ek Madde 24 kapsamında, SGK’dan gelir veya aylık alanların GSS dahil prim borçları, aylık veya gelirlerinin %25’ini geçmemek üzere kesinti yoluyla tahsil edilecektir.

Bu düzenleme ile ayrıca GSS prim oranı asgari brüt ücretin %3’ünden %6’sına çıkarılmıştır.

Genç Girişimci (Bağ-Kur) Sigorta Prim Desteğinin Kaldırılması

Genç girişimcilere sağlanan ve asgari ücret üzerinden hesaplanan Bağ-Kur primlerinin Hazine tarafından karşılanmasına ilişkin destek, 31 Aralık 2025 tarihi itibarıyla yürürlükten kaldırılmıştır.

5 Puanlık SGK Prim İndiriminin 2 Puana Düşürülmesi

İmalat sektörü dışında faaliyet gösteren işverenler için uygulanan 5 puanlık SGK prim indirimi 1 Ocak 2026 itibarıyla 2 puan olarak uygulanacaktır.

• Konuya ilişkin Genelge’ye ulaşmak için tıklayınız.

İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için ise 5 puanlık indirim 31 Aralık 2026 tarihine kadar devam edecektir.

2026 Yılı İlk Yarıyılı Kıdem Tazminatı Tavanı

Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeye göre, 1 Ocak 2026 – 30 Haziran 2026 dönemi için geçerli kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL olarak belirlenmiştir.

Bu tutar, bir işçinin bir yıl için alabileceği azami kıdem tazminatı tutarını ifade etmektedir.

En Düşük Emekli Aylığının Belirlenmesi

4/a ve 4/b kapsamında emekli olan birçok kişinin kök aylıkları farklılık göstermekle birlikte, 2026 yılı itibarıyla uygulanmakta olan en düşük emekli aylığı 16.881 TL olarak belirlenmiştir.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan kanun teklifi ile en düşük emekli aylığının 20.000 TL’ye yükseltilmesi öngörülmektedir.

Söz konusu kanun teklifinin yasalaşması halinde, kök aylığı 20.000 TL’nin altında olan emeklilerin, 2026 yılı Ocak ayından itibaren hesaplarına yatırılacak emekli aylığı 20.000 TL olarak uygulanacaktır.

Yukarıda özetlenen düzenlemeler, 2026 yılı itibarıyla işverenler, çalışanlar ve sigortalılar açısından önemli yükümlülükler ve fırsatlar içermektedir. Uygulamada tereddüt yaşanmaması ve mevzuata uyumun sağlanması adına, ilgili değişikliklerin dikkatle takip edilmesi ve somut durumlara göre değerlendirilmesi büyük önem taşımaktadır.

SGK mevzuatına ilişkin yakın bir zamanda yayınladığımız diğer Blog yazılarımız;

• 2025 Yılı Sonunda İşverenlerin En Sık Yaptığı Sosyal Güvenlik Kurumu Bildirim Hataları
• SGK Alacaklarının 6183 Sayılı Kanun Kapsamında Tecil ve Taksitlendirilmesi

Konuya ilişkin güncel gelişmeleri sizin için takip etmeye devam edeceğiz.

Sevgi & Saygılarımızla,

Tax & International Advisory | Taxia & Taxademy