TAXIA Kişisel Rıza Formu

2022-44 Yeniden Belirlenen Asgari Ücret

2022/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyon Kararı ile ekinde yer alan Gerekçe 1 Temmuz 2022 tarihli Resmî Gazetede yayımlanmıştır. Yeniden belirlenen asgari ücrete ilişkin tüm detaylar; 

Asgari Ücret günlük 215,70TL oldu. Aylık net 5.500,35TL.
Ücret, dört üretim faktöründen bir tanesi olan emek karşılığı alınan parasal değerdir. Ücret serbest piyasada arz ve talep koşullarıyla belirlenirken, önce kadın ve çocuk çalışanlar ezilmesin diye geçen yüzyılın başında asgari bir ücret tutarı uygulanmaya başlanmıştır.

Ülkemizde ücretli çalışan sayısının toplam nüfusa oranının yüksekliği, toplam ücretli çalışanlar içinde asgari ücretli çalışan sayısının oran olarak yüksekliği ülkemize ait bir vakıadır.

Tarihsel geçmişi
Ülkemizde asgari ücret uygulaması uzun yıllardır Asgari Ücret Yönetmeliğine göre taraflarca belirlenmektedir. Tarihte 1896’da ilk olarak Avustralya’da, federal seviyede Roosevelt döneminde 1933’te, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün yoğun çalışmalarıyla 1970’de çoğu ülkede başlatılan bu uygulama Türkiye de 1972’de çıkan Yönetmeliğe dayanmaktadır.

OECD’de durum nasıl?
Dünyada çoğu ülkede asgari ücret uygulaması bulunmaktadır. Ücretin tutarı kadar, vergi ve sigorta yükleri de ülkeler arası karşılaştırmalarda önem kazanmaktadır.

OECD tarafından üye ülkelerde ücretin vergilenmesi konusunda 20 yıldır karşılaştırmalı istatistikler yayımlamaktadır. Türkiye bu ligde medeni durum, çocuk sayısı gibi kriterleri en az dikkate alan vergileme sistemine sahip iki ülkeden bir tanesidir. Bu konuda yayımladığımız blog yazısını da okuyabilirsiniz.

2022 asgari ücretin detayları
2022 yıl başında belirlenen Asgari Ücret rakamını sizinle paylaşmıştık.

2022/1 sayılı Asgari Ücret Tespit Komisyon Kararı ile ekinde yer alan Gerekçe 1 Temmuz 2022 tarihli Resmî Gazetede yayımlanmıştır.

• İş Kanunu’nun 39’uncu maddesine göre iş sözleşmesi ile çalışan ve bu Kanunun kapsamında olan veya olmayan her türlü işçinin ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca Asgari Ücret Tespit Komisyonu aracılığı ile ücretlerin asgari sınırları en geç iki yılda bir belirlenir.
• Yönetmeliğe göre asgari ücret işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücreti ifade etmektedir.
  • Asgari ücret ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir.
  • Asgari ücret pazarlık ücreti değildir.
  • Ülke seviyesinde tek asgari ücret belirlenmiştir.
  • Bu ücret 1.7.2022 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiştir. (Yönetmelik Madde 11(Değişik: RG-1/7/2022-31883) Komisyonca belirlenen ücretler Resmî Gazete’de yayımlanır ve Komisyon kararında başka bir yürürlük tarihi belirtilmediği takdirde yayımlandığı tarihten itibaren yürürlüğe girer.)
  • Asgari Ücret Tespit Komisyonu önceden belirlenmiş bulunan asgari ücreti süresinden önce değiştirmek üzere toplanmış ve önümüzdeki 6 ay için uygulanacak ücrette işçilerimizin gelir kayıplarını telafi etmek üzere iyileştirme kararı almıştır.
  • Bütün işkolları için belirlenmiştir.
• Asgari ücretin belirlenmesinde kadın erkek, kıdem, yetenek, eğitim durumu dikkate alınmamaktadır.

• Günlük asgari ücret 2022 yılı kalan süre için günlük 215,70TL olarak belirlenmiştir.
• %5 indirim hariç ücret üzerinde %37,5 SGK prim yükü bulunmaktadır.
• Aylık brüt işveren maliyeti 7.926,68TL olacaktır. (%5 indirimden yararlanamayanlar için)
• Bu yıl yapılan yasal düzenleme ile asgari ücretten damga ve gelir vergisi alınmamaktadır.
  • Sadece asgari ücretliler için değil, tüm ücretlerin asgari ücret kısmı için bu istisna uygulanmaktadır.
  • 2022 yılında başlayan vergi istisnasına ilişkin konuyla ilgili vergi detaylarını linkte yer alan yazımızdan okuyabilirsiniz.

Bu konuda çıkarılan 319 numaralı Gelir Vergisi Genel Tebliğinde aşağıda yer alan detayların tamamı açıklanmıştır.

• Asgari ücretli olarak çalışanlarda istisnanın uygulanması,
• Asgari ücretin üzerinde ücret geliri elde edenlerde istisnanın uygulanması,
• Kıst zamanlı çalışanlarda istisna uygulanması,
• Birden fazla işverenden ücret alınması durumunda istisna,
• Yıllık beyanname verilmesi durumu,
• 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu, 4490 sayılı Türk Uluslararası Gemi Sicili Kanunu, 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu, 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanun kapsamında uygulanan teşviklerde istisnanın uygulanmasına ilişkin özellikli durumlar,
• İstisnanın ücret bordrosunda gösterimi ve hesaplamaların nasıl yapılacağı ve
• Tebliğde ayrıca başta basit usule tabi mükelleflerin yanında çalışan ve diğer ücretli olarak vergilendirilen hizmet erbabına uygulanan, diğer ücret gelirlerinin vergilendirilme usulünün kaldırıldığına ve bu ücretlilere de asgari ücret istisnasının uygulanacağına yönelik ayrıntılı açıklamalar yapılmış ve kapsamlı örnek uygulamalara yer verilmiştir.
• İçeriğin tamamına linkten ulaşabilirsiniz.

Saygılarımızla,

Tax & International Advisory | Taxia & Taxademy